1. Как гарантированно провалить тимбилдинг? Какие есть распространённые ошибки?

 

Давайте поговорим о тимбилдинге в духе вредных советов Григория Остера и определимся, как точно его испортить. Шагов для ужасающего финала мероприятия нужно не так уж и много.

  • Во-первых, если хотите провести бесполезный тимбилдинг, делайте его без учета деятельности компании. Организуйте событие, итоги которого ни на что не повлияют. Тогда получится деструктивное мероприятие, вредящее, а не помогающее коллективу.
  • Во-вторых, лучше до последнего скрывать от event-агентства, какие цели преследует тимбилдинг. Меньше точных формулировок и рассказов о проблемах в общении сотрудников – главное, что выделили бюджет на командообразование! Организаторам мероприятия в итоге остается просто тыкать пальцами в небо, а работникам – жаловаться на бесполезное занятие.

И да, еще одна популярная ошибка заказчиков – бездумный выбор агентства на авось. Не обращать внимания на экспертность организаторов и их портфолио – верная дорога к испорченному тимбилдингу.

 

 

2. Звать ли сотрудников на тимбилдинг в обязательном порядке?

 

Тимбилдинг должен быть регулярным мероприятием, вовлекающим всех членов коллектива. Только так можно добиться устойчивых рабочих отношений и здорового психологического климата. При этом роль каждого участника в программе может быть определена заранее, на основе его диагностики и задач тимбилдинга.

В то же время тимбилдинг не должен восприниматься сотрудниками как рутина или скучная обязаловка. Поэтому важно уделять достаточно внимания и сил его сценарию, креативности и соответствию трендам.

 

3.Тимбилдинг проводят в будние или рабочие дни?

 

Больше всего таких мероприятий в России приходится на летние субботы. Но, если надо получить максимальный результат, выбирайте четверг и пятницу.

Дело в том, что тимбилдинг – командообразование и развитие сотрудников в рамках компании. Уделять время таким вещам лучше в рабочий день, и тогда коллектив не будет беспокоиться о семейных делах или переживать, что посещение мероприятия обязательно. Не заставляйте сотрудников жертвовать личным временем, и они отплатят искренним интересом к происходящему!

Впрочем, если тимбилдинг предполагает выезд на природу или в другой регион, можно взять и выходные. Но вы должны быть уверены в высокой мотивации коллектива и сильном корпоративном духе.

 

4.За какой срок надо предупредить коллектив о мероприятии?

 

Оптимальное время психологической или физической подготовки к тимбилдингу – месяц. За этот срок сотрудники не перегорят и можно провести диагностику компании,  сформировав у коллектива верные ожидания.

Если планируете что-то экстремальное, проинформируйте сотрудников за три месяца. Такие тимбилдинги не должны быть формой вознаграждения работников накануне мероприятия: скорее всего, они не успеют подготовиться.

 

5.Нужно ли рассказывать сотрудникам о том, что будет на тимбилдинге?

 

Лучше не полностью. Интрига – хороший инструмент в поддержании позитивного настроя сотрудников и мотивации. Исключение, впрочем, составляют тимбилдинги, которые потребуют специальной подготовки или связаны с физической нагрузкой: такие нюансы стоит обговаривать на берегу.

В целом, достаточно рассказать, сколько длится тимбилдинг и где он проходит, кто именно будет участвовать и на что будут влиять итоги. Обсуждение деталей позволит снизить уровень тревожности перед чем-то необычным и неизведанным (особенно если тимбилдинг проводится впервые).

Тимбилдинг

“У нас нет команды( Наверное, нам нужен тимбилдинг!”

Нужна ли команда бизнесу? Конечно – НЕТ. Не имеет смысла создавать команду ради того, чтобы сказать:”Мы – команда!”. Клиентам все равно, есть у нас команда или нет. 

Клиентам важна своевременность и точность поставок, отсутствие брака, качество сервиса, профессионализм и полезность персонала, а также его постоянство. Мало кто из клиентов говорит, я буду их приверженцем, потому, что они отличная команда!

Тимбилдинг

Сценарии и игры для тимбилдига

Работа должна приносить удовольствие и атмосфера не должна быть враждебной, поэтому коллектив должен быть сплоченный. Мероприятия по тимбилдингу способствуют тому, чтобы сотрудники друг другу помогали, поддерживали и в коллективе была приятная рабочая атмосфера.

Тимбилдинг

Веревочный курс

ВЕРЁВОЧНЫЙ ТРЕНИНГ В ЧИСТОМ ВИДЕ:
“Верёвочный курс” по-взрослому. Что это?

Cпасибо за заявку!

Наш менеджер свяжется с вами в течение рабочего дня